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La Junta concede 15 ayudas por importe superior a 2 millones de euros dentro del Programa Andrés Laguna Junior

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  • La Consejería de Educación resuelve esta convocatoria para que las universidades públicas y el CSIC incorporen talento investigador de alto impacto al sistema científico de la Comunidad
  • Las ayudas se distribuyen en 3 para la Universidad de Burgos, 3 para la de León, 2 para la de Salamanca, 4 para la de Valladolid y 3 para el CSIC
  • Con esta iniciativa, la Junta de Castilla y León continúa con el compromiso de captación de talento dentro de este Programa iniciado en 2023

3 de abril de 2025

Castilla y León | Consejería de Educación

El Ejecutivo autonómico continúa impulsando la formación y contratación de investigadores, brindando oportunidades en todas las etapas de la carrera científica, desde los estudios de doctorado hasta posiciones de investigador distinguido. En este sentido, la Consejería de Educación acaba de resolver la convocatoria del Programa Andrés Laguna Junior, en el que se conceden 15 ayudas para contratar a investigadores doctores en los centros e institutos de las universidades públicas de Castilla y León y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).

La distribución de las ayudas, que ha contado con una dotación de 2.250.000 euros, cofinanciada por el Programa Operativa FSE+, es la siguiente: 3 ayudas en la Universidad de Burgos, 3 en la Universidad de León, 2 en la Universidad de Salamanca, 4 en la Universidad de Valladolid y 3 en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas. La duración de los contratos será de tres años como máximo y tendrán una cuantía máxima total por cada ayuda de 150.000 euros para los tres años de contrato.

La Consejería de Educación continúa así el proyecto que comenzó en mayo de 2023 con el inicio del Programa Andrés Laguna para la atracción de talento con la convocatoria de expresiones de interés para atraer investigadores de alto impacto y reconocido prestigio internacional. De esta forma, el departamento que dirige Rocío Lucas logra un doble resultado: por un lado, mejorar el acceso al empleo, buscando la contratación estable de personal investigador para favorecer el trabajo indefinido, en particular mediante la simplificación de incentivos a la contratación; y, por otro, fomentar la investigación de excelencia, captar y retener el talento investigador, fomentando el perfeccionamiento, el retorno, la movilidad y la contratación de capital humano.