La Junta, la Universidad de Valladolid y Renault España anuncian la segunda edición del programa ‘Renault Experience’

1 de junio de 2013

Castilla y León |

El consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, el presidente de Renault España, José Vicente de los Mozos, y el rector de la Universidad de Valladolid, Marcos Sacristán, han anunciado la segunda edición del programa ‘Renault Experience’. El acto ha contado también con la presencia del consejero de Educación, Juan José Mateos.

La continuidad de ‘Renault Experience’ se debe a los buenos resultados que está teniendo este programa a través de los proyectos de apoyo a la industrialización de nuevos productos y optimización de procesos existentes en las plantas de producción de Renault en Castilla y León, con los 20 alumnos que se encuentran realizando las prácticas no laborables la empresa. El trabajo desempeñado por los participantes de la primera promoción de ‘Renault Experience’ implica experiencia en los procesos del fabricante y la obtención de un perfil que permita facilitarles su inserción laboral en el sector.

A partir de hoy se abre el plazo de presentación de candidaturas para la segunda edición de ‘Renault Experience’ que empezará el próximo mes de octubre con un periodo de formación de cien horas y la posterior selección de titulados bajo los criterios marcados por Renault España, en colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl).

Los alumnos interesados en participar en el programa deben rellenar el formulario que encontrarán en www.renault-consulting.es/catedra.

El programa ‘Renault Experience’

‘Renault Experience’ es un programa de colaboración entre Renault, la Junta de Castilla y León y la Universidad de Valladolid, cuyo protocolo de colaboración se firmó hace un año. El programa de formación tiene como objetivo construir un vivero de ingenieros que posibilite un flujo permanente entre la institución académica y la empresa a través de una formación práctica, basada en la realidad de los procesos clave de una empresa industrial. Se trata de un recorrido que ofrece una primera experiencia profesional a un grupo de alumnos, recién titulados de la Escuela de Ingenierías Industriales de la Universidad de Valladolid, con el fin de facilitar su posterior inserción laboral.

El programa tiene una duración de dos años y consta de tres etapas. La primera, de formación, consta de cien horas en las que se forma a los jóvenes titulados en aspectos como la actividad comercial, la excelencia empresarial, la ingeniería producto-proceso, sistemas de producción, logística o dirección de equipos. Los participantes del ciclo no formativo contarán con un seguro de la Universidad de Valladolid y recibirán un diploma acreditativo de la formación expedido por la Universidad de Valladolid.

La segunda etapa corresponde a un periodo de prácticas no laborales en la que los alumnos seleccionados participan en el programa de prácticas convocado por la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo. Este periodo de permanencia dura doce meses en las instalaciones que Renault tiene en Castilla y León y cuenta con una tutela por parte del personal de la empresa, y con el apoyo del Servicio Público de Castilla y León.

La tercera y última etapa, implica que los que superen la fase de formación y prácticas se incorporarán a trabajar en Renault España con un contrato de duración determinada.
La Junta tiene como objetivo prioritario en materia de políticas activas de empleo, la inserción de los jóvenes desempleados. La Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, prevención de riesgos laborales e Igualdad en el empleo tiene en cuenta a los jóvenes como uno de los colectivos prioritarios en la acciones en materia de empleo. Su inserción, en el momento actual, constituye un objetivo fundamental en las políticas llevadas a cabo por la Junta de Castilla y León. Para ello, es necesario facilitar un primer acceso al mundo laboral así como la adquisición de cualificación y experiencia por estos jóvenes.