‘Flisa’ es la compañía de la Fundación ONCE líder en España en el sector de lavandería industrial, con más del 87 % de sus trabajadores con discapacidad. El recorrido realizado por el delegado territorial por los Centros Especiales de Empleo de la provincia responde a la voluntad, expresada por el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, de impulsar desde la Administración autonómica la aplicación de la cláusula social en los contratos públicos.
3 de octubre de 2013
Castilla y León |
Delegación Territorial de Segovia
El delegado territorial de la Junta en Segovia, Javier López-Escobar, ha visitado en la mañana de hoy el Centro Especial de Empleo (CEE) ‘Flisa Lavandería Industrial’, del Grupo Fundosa. Con esta visita, el responsable de la Administración regional culmina el recorrido por los CEE inscritos en la provincia, iniciado el pasado mes de septiembre, con el objetivo de dar a conocer la tarea fundamental que llevan a cabo para conseguir la inserción de las personas con discapacidad en el mundo laboral y social, y promover la contratación pública desde una perspectiva social.
El Centro Especial de Empleo ‘Flisa Lavandería Industrial’ está ubicado en el polígono industrial de Hontoria. Es el mayor de los que existen en la provincia y emplea a 67 trabajadores con algún tipo de discapacidad, lo que representa el 91 % de su plantilla total que asciende a 73 personas. En el periodo 2011-2013, la Junta de Castilla y León ha subvencionado este centro con 1.096.287,08 euros.
‘Flisa’ es la red de lavanderías industriales y alquiler de textiles creada en 1990 por el Grupo Fundosa, la sociedad que promueve Fundación ONCE para la creación de empleo estable y de calidad para el colectivo de personas con discapacidad.
Las lavanderías ‘Flisa’ son Centros Especiales de Empleo en los que trabajan más de 3.200 trabajadores, de los cuales más del 87 % son personas con discapacidad. En la actualidad, ‘Flisa’ gestiona un total de 36 lavanderías industriales y presta cobertura nacional. Anualmente estos centros procesan más de 150 millones de kilogramos de ropa en sus instalaciones y la envergadura de este proyecto ha sido posible gracias a un esfuerzo económico que supera los 150 millones de euros de inversión.
‘Flisa’ es la primera compañía que demuestra que es posible liderar un sector industrial con una plantilla formada en su inmensa mayoría por personas con discapacidad.
Como ha señalado Javier López-Escobar, a este importantísimo papel social hay que sumar la competitividad de este tipo de organizaciones en el aspecto económico, prioritario en la relación empresarial, ofreciendo altos niveles de calidad, versatilidad y adaptabilidad a las necesidades de sus clientes. Por ello “es importante que todas las administraciones, no solo la Junta de Castilla y León, sino los ayuntamientos, las mancomunidades, las diputaciones y también las empresas conozcan los servicios que los Centros Especiales de Empleo pueden prestar”, ha añadido el delegado territorial.
En estos momentos, hay inscritos en el Registro de CEE de Castilla y León 190 centros especiales, de los cuales ocho se encuentran en Segovia. De ellos dependen 221 centros de trabajo, 11 de los cuales están en nuestra provincia y cuentan con 162 trabajadores.
Impulso a la aplicación de la cláusula social en los contratos públicos
De acuerdo con el compromiso expresado por el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, la Administración regional ha puesto en marcha la inclusión de aspectos sociales en los procedimientos de contratación pública, para favorecer la inserción laboral de los colectivos más vulnerables -personas con discapacidad o personas en riesgo de exclusión social-, y pone especial interés en la contratación con los Centros Especiales de Empleo. Como manifestó el presidente Herrera, se trata de dar un giro a buena parte de los contratos que adjudica el Ejecutivo autonómico para favorecer, de esta forma, a las personas con más dificultades de empleabilidad. Y hacerlo a través de dos actuaciones fundamentales: la reserva por primera vez de contratos destinados a Centros Especiales de Empleo y la incorporación de cláusulas sociales en la contratación general.
El compromiso de la Junta de Castilla y León es reservar el 6,5% del importe total de los contratos de la Administración regional entre un catálogo de actividades, que van desde limpieza, lavandería o catering a paquetería, imprenta, almacenamiento o jardinería, a los Centros Especiales de Empleo.
Se trata de inculcar una perspectiva social en los contratos públicos y por ello la Junta se dirige también a los máximos responsables de las distintas administraciones de la Comunidad con el objetivo de que estas prácticas puedan servirles de referencia en sus propias contrataciones públicas.
La medida ha sido aplaudida por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), quien ha reclamado a las Comunidades y a los ayuntamientos de toda España que imiten la decisión de la Junta de reservar un tanto por ciento de la contratación pública a favor de los Centros Especiales de Empleo.
