Dos millones de euros para la contratación unificada de seguros de accidentes, responsabilidad civil y patrimonial

Consejo de Gobierno del 20 de enero de 2011

Castilla y León | Consejería de la Presidencia

El Consejo de Gobierno ha aprobadoun presupuesto de 2.007.236 euros para el seguro colectivo de accidentes a favor de los empleados públicos que prestan servicio a la administración general de la Comunidad y sus organismos autónomos.Esta cuantía también servirá para asegurar las condiciones económicas derivadas de la responsabilidad civil y patrimonial que correspondan a la administración, a sus autoridades o al personal a su servicio, por los daños causados a terceros en el ejercicio de sus funciones. Con estas actuaciones conjuntas y unificadas para toda la administración se logran mejores coberturas y la reducción en el precio de las pólizas obteniendo un ahorro de más del 28% en relación a los seguros anteriores.

La modernización de la administración para prestar un mejor servicio al ciudadano es un objetivo prioritario para la Junta de Castilla y León. Para ello, se cuenta con el Plan Estratégico de Modernización de la Administración destinado a lograr una administración más fácil, inteligente, emprendedora, abierta, responsable e integradora. Dentro del Plan está la estrategia denominada administración responsable", que recoge la contratación de seguros.La responsabilidad social de la administración de Castilla y León busca la excelencia en el seno de la organización, atendiendo a las personas, a sus condiciones de trabajo y a la calidad de los procesos productivos.La protección de los trabajadores a través de los seguros y de la prevención de riesgos se enmarca dentro del compromiso de la Junta con los empleados públicos, que con su dedicación y profesionalización hacen posible una mejor atención al ciudadano.Durante 2010 se han realizado diversas actuaciones de información y divulgación de estos seguros entre los empleados públicos. Entre ellas se ha diseñado una información web a través del portal del empleado, se han elaborado trípticos, se han mantenido reuniones con responsables de personal de los distintos departamentos y se han desarrollado jornadas informativas abiertas a todos los empleados públicos en las delegaciones territoriales.